相山區(qū)政務(wù)公開工作考核制度

第一條  為推進(jìn)相山區(qū)政務(wù)公開工作順利開展，進(jìn)一步增強(qiáng)政府工作的透明度，根據(jù)《中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推行政務(wù)公開的意見》及省、市關(guān)于政務(wù)公開的有關(guān)文件精神，制定本制度。

第二條 政務(wù)公開考核工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。區(qū)政府政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)各單位(部門)政務(wù)公開工作的考核。

第三條 政務(wù)公開考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。

第四條  政務(wù)公開工作的考核納入渠溝鎮(zhèn)、各街道辦事處，以及區(qū)政府各部門的年度工作目標(biāo)考核之中。

第五條  政務(wù)公開工作的考核結(jié)果是評(píng)定全區(qū)各單位、各部門及其領(lǐng)導(dǎo)工作政績(jī)和實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第六條 政務(wù)公開工作的考核內(nèi)容：

（一）組織機(jī)構(gòu)是否健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是否明確；

（二）公開的范圍是否全面，重點(diǎn)是否突出；

（三）公開的內(nèi)容是否齊全，是否明確具體；

（四）公開的形式是否完備，是否實(shí)用有效；

（五）監(jiān)督保障制度是否完善健全；

（六）公開的效果是否顯著，群眾是否滿意；

（七）落實(shí)責(zé)任追究制度、群眾的投訴處理是否得當(dāng)。

第七條  政務(wù)公開工作考核工作實(shí)行百分制。分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（80分以上）、基本合格（60分以上）、不合格（60分以下）4個(gè)等次。

第八條  政務(wù)公開考核工作由區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第九條  政務(wù)公開工作考核可實(shí)行全面考核，也可實(shí)行重點(diǎn)考核，由區(qū)政府根據(jù)實(shí)際情況確定被考核單位，考核于當(dāng)年年底或次年年初進(jìn)行。

第十條  考核的基本程序:區(qū)直各單位對(duì)年度政務(wù)公開工作進(jìn)行自我總結(jié)，并自評(píng)得分，形成書面材料上報(bào)區(qū)政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；區(qū)政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核驗(yàn)收小組采取實(shí)地考核、綜合評(píng)議等方式對(duì)被考核單位進(jìn)行考核，并提出考核意見，報(bào)區(qū)政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬定考核等次，經(jīng)區(qū)政府審定后予以通報(bào)。

第十一條  對(duì)政務(wù)公開年度考核優(yōu)秀的單位給予通報(bào)表彰,對(duì)不合格的單位給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令限期整改；對(duì)不認(rèn)真整改或整改后仍不能達(dá)到合格的單位，視情節(jié)取消其本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并視情況進(jìn)行責(zé)任追究。年度考核結(jié)果納入?yún)^(qū)目標(biāo)管理考核體系。